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入职时信息欺瞒可以不发工资吗

时间:2023-10-12 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
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我们都知道在现代社会特别是找工作特别难的近几年想要找到一份好的工作都需要有一份非常完美的简历, 而对于一些急需工作却无法拿出好简历的人来说,只能选择通过伪造简历来获得工作,那么入职时信息欺瞒可以不发工资吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

入职时信息欺瞒的法律后果

入职时信息欺瞒属于隐瞒事实和欺骗用人单位的行为。根据员工的岗位是否胜任,如果用人单位认为员工的能力不符合之前的用人标准,可以解除双方的劳动关系,并无需给予经济补偿。然而,由于员工已经为单位付出了劳动,单位仍然需要支付相应的工资。根据过错的大小,单位将承担相应的责任。

过错责任的分配

在发生入职时信息欺瞒的情况下,双方都存在过错。员工存在过错,因为他隐瞒了自己的信息;而单位也存在过错,因为他没有尽到必要的审查义务。因此,根据双方过错的比例,法律后果应该由双方共同承担。在实践中,通常将较小过错方承担20%至40%的责任,而较大过错方承担60%至80%的责任。

入职时信息欺瞒对工伤待遇的影响

劳动者的工伤待遇可以分为两部分。一部分由单位承担,包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等。另一部分由工伤保险基金承担,包括伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等。

在上述情况下,无论劳动者是否身份造假,单位都应该支付本该由单位承担的部分。至于应由工伤保险基金承担的部分,会有两种情况:如果单位没有参保,那么这部分责任由单位承担;如果劳动者以假身份获得工伤保险参保,一旦被查实,工伤保险基金通常会拒绝支付工伤保险待遇。

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