试用期工资标准的规定
根据《劳动合同法》第20条的规定，新员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资的定义
工资是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同中。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要为劳动者购买社会保险。
根据《劳动合同法》的规定，以下9种工资不得随意扣减：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
二、加班工资不能随意降低
加班费的多少与工资基数有关，用人单位不能随意决定加班工资基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪
用人单位无权擅自给员工降薪，除非工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同。
四、迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》的规定，迟到扣款不得超过劳动者当月工资的20%。
五、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
六、女员工进行产前检查，不能降低工资
根据《女职工劳动保护规定》的规定，女员工在怀孕期、产期、哺乳期期间不得降低基本工资或解除劳动合同。在劳动时间内进行产前检查应计算为劳动时间。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产清算清偿顺序如下：首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养
公司破产清算不够支付员工赔偿，应当根据比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：。（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养
