根据法律规定，应届毕业生应该在入职后的第一个月开始签订劳动合同。只要员工入职并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
一般来说，应届毕业生在毕业并年满16周岁后，只要开始在用人单位工作并上班，符合签订劳动合同的条件，就应该与用人单位签署劳动合同。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一规定在一定程度上减少了争议和纠纷的发生。例如，即将毕业的在校大学生如果在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，劳动关系也只能从正式上班之日起计算。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一规定在一定程度上减少了争议和纠纷的发生。例如，即将毕业的在校大学生如果在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，劳动关系也只能从正式上班之日起计算。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。在现实生活中，有些用人单位往往不与试用期内的劳动者签订正式的劳动合同，而是等到劳动者“转正”后再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
