根据法律规定，应届毕业生应该在入职后的第一个月开始签订劳动合同。只要员工入职并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
一般来说，应届毕业生在毕业并年满16周岁后，只要开始在用人单位工作并上班，符合签订劳动合同的条件，就应该与用人单位签署劳动合同。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一规定在一定程度上减少了争议和纠纷的发生。例如，即将毕业的在校大学生如果在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，劳动关系也只能从正式上班之日起计算。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一规定在一定程度上减少了争议和纠纷的发生。例如，即将毕业的在校大学生如果在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，劳动关系也只能从正式上班之日起计算。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。在现实生活中，有些用人单位往往不与试用期内的劳动者签订正式的劳动合同，而是等到劳动者“转正”后再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
不续签劳动合同是否属于默认辞退的问题。根据我国相关法律的规定，不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形，而非默认辞退。不续签合同的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，文章还介绍了劳动合同的三种续订类型。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以说，应届毕业生指的是在毕业当年的，毕业书上写明哪一年则在那一年算是应届毕业生，如果过了那一年，则可以说是往届毕业生，而且非普通高等学历教育
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至
应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。综上所述，签订了劳动合同之后就不是应届生了，且在工作之后，
