根据劳动法和相关规定，第一个月的工资计算方式如下：
月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可以通过以下公式计算：
月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算公式如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
如果工资未能及时支付，劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资：
不同省份有不同的工资支付规定，以下是一些例子：
《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产清算清偿顺序如下：首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养
公司破产清算不够支付员工赔偿，应当根据比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：。（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养
