连续计算法，又称为工龄连续计算，是指当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法，又称为合并计算连续工龄，是指在职工的工作经历中，由于一般非本人主观原因导致工作间断了一段时间，将这段间断的时间扣除，然后将间断前后的两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，井下矿工或在低于华氏32度的低温工作场所或在高于华氏100度的高温工作场所工作的职工，在计算连续工龄时，每在这种工作场所工作一年，可以折算为一年零三个月。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事此种工作一年，可以折算为一年零六个月。这种工作包括在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只使用连续工龄。因此，一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄的计算应按照国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
有固定期限的劳动合同在合同中明确约定了效力期间，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
以完成一定工作或工程为期限的劳动合同，在完成该项工作或工程后，劳动合同即终止。
劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。
劳动合同可以签订3个月以上的劳动合同期限。用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年以上的固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
