连续计算法，又称为工龄连续计算，是指当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法，又称为合并计算连续工龄，是指在职工的工作经历中，由于一般非本人主观原因导致工作间断了一段时间，将这段间断的时间扣除，然后将间断前后的两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，井下矿工或在低于华氏32度的低温工作场所或在高于华氏100度的高温工作场所工作的职工，在计算连续工龄时，每在这种工作场所工作一年，可以折算为一年零三个月。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事此种工作一年，可以折算为一年零六个月。这种工作包括在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只使用连续工龄。因此，一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄的计算应按照国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
有固定期限的劳动合同在合同中明确约定了效力期间，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
以完成一定工作或工程为期限的劳动合同，在完成该项工作或工程后，劳动合同即终止。
劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。
劳动合同可以签订3个月以上的劳动合同期限。用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年以上的固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
