入职5个月被公司辞退的相关补偿

入职5个月被公司辞退的相关补偿

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关知识：支付经济补偿金的情形

（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

根据劳动合同法第38条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；例如，强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬；例如，超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；例如，用人单位未缴纳社会保险费或缴纳标准低于法定标准。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；例如，在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：劳动者根据以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出。如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

（三）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。

根据劳动合同法第40条的规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（四）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。

根据劳动合同法第41条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。如在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（五）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

1. 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

（六）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指：

1. 用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止；
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。

这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。