有可能。
根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。
如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，例如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，那么该劳动合同可以视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。如果入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。
然而，员工怀孕属于其个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。员工有权选择不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，也是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，违反法律规定，那么该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
即使是特殊岗位，例如饭店招聘礼仪小姐，所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽然员工怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，用人单位不能违法辞退员工。
根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的六种情形包括：
根据以上分析，正常情况下，用人单位不能违法辞退怀孕员工，且需要提供产假待遇。然而，并不意味着处于“三期”（孕期、产假期、哺乳期）的女职工用人单位都不能辞退，也不需要支付补偿金。具体是否可以辞退员工需要根据《劳动合同法》第39条规定的情形进行判断。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
