员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

有可能。

怀孕后入职可以辞退吗

根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。

如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，例如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，那么该劳动合同可以视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。如果入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。

然而，员工怀孕属于其个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。员工有权选择不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，也是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，违反法律规定，那么该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。

即使是特殊岗位，例如饭店招聘礼仪小姐，所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽然员工怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，用人单位不能违法辞退员工。

员工辞退的情形

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的六种情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

根据以上分析，正常情况下，用人单位不能违法辞退怀孕员工，且需要提供产假待遇。然而，并不意味着处于“三期”（孕期、产假期、哺乳期）的女职工用人单位都不能辞退，也不需要支付补偿金。具体是否可以辞退员工需要根据《劳动合同法》第39条规定的情形进行判断。