根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果在求职过程中，用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求，或者要求代存、代管“从业资质证”、“资格证”，求职者有权依法拒绝。
小李是一名计算机专业的应届毕业生。经过两轮面试后，小李收到了某科技公司发出的《通过公司面试的通知》。通知中提到，小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试。为了确保小李具备该岗位所需的知识和技能，能够胜任工作，公司将对小李进行相关培训，培训费用由公司和小李各承担50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了2万元的培训费。然而，经过5个月的培训后，科技公司没有与小李签订劳动合同，也没有提供工作岗位。由于错过了其他求职机会，小李只能将科技公司告上法庭，要求返还2万元的培训费。
法院经审理发现，在5个月的培训期间，科技公司没有对小李进行正规、系统的课程培训，也没有进行相应的考核。因此，法院判决科技公司应向小李返还2万元的培训费。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。在本案中，科技公司以为小李提供入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用，违反了法律规定，小李有权拒绝支付。另外，尽管科技公司向小李发出了《通过公司面试的通知》，但该通知仅表示小李通过了面试，并不意味着公司一定会与小李签订劳动合同或建立劳动关系。小李不能凭此认为自己已经成功获得工作机会。因此，在求职过程中，当遇到用人单位要求交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等费用，或要求代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时，求职者有权依法拒绝。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
