根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定，外籍劳动者在外商投资企业（包括外商独资、中外合资和中外合作企业）就业时，应与用人单位签订劳动合同。劳动合同的最长期限为五年。但是，用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的相关管理规定。如果违反规定，无论是用人单位还是外籍员工，都将受到中国法律的制裁。
根据相关规定，外国企业驻京办事处不得直接招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣。在这种情况下，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处工作的。因此，外籍员工与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处仅存在劳务关系，而非劳动关系。
用人单位聘用外国人时，需要填写《聘用外国人就业申请表》，并向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。同时，还需要提供以下有效文件供行业主管部门审核：
经行业主管部门批准后，用人单位需要携带《聘用外国人就业申请表》到所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门的发证机关办理核准手续。发证机关根据行业主管部门的意见和劳动力市场需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。办理时间最长不得超过15个工作日。
需要注意的是，中央级用人单位和无行业主管部门的用人单位聘用外国人时，可以直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人时，也无需行业主管部门审批，可以凭合同、章程、批准证书、营业执照以及拟聘用外国人的相关资料到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
获得聘用外国人的批准后，用人单位不得直接向拟聘用的外国人发放许可证书。必须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函和许可证书。
获准在中国就业的外国人需要凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电以及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
用人单位需要在外国员工入境后的十五日内，携带许可证书、与外籍员工签订的劳动合同以及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外籍员工办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。办理时间最长不得超过5个工作日。该就业证只在发证机关规定的区域内有效。
来中国就业的外籍员工应在入境后的三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证，并根据就业证的有效期确定居留证的有效期限。
单位不签合同不交保险行为的举报和处罚措施。劳动者可以向劳动行政部门或工会举报，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不签合同不交保险的行为将受到相应的处罚，包括支付二倍工资和缴纳社会保险费等。工会也有权利维护劳动者权益，并对用人单位履
劳动者辞职后如何申领失业金的问题。根据规定，只有在非因本人意愿中断就业的情况下，劳动者才有资格领取失业金。具体情况包括终止劳动合同、被用人单位解除或违规解除合同、用人单位违规支付工资或拖欠工资、支付工资低于标准、扣押证件以及未缴纳社会保险费等。其他原
入职一年半后才签合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并在入职之日起一个月内完成。因此，公司一年半后才签订劳动合同的做法违法。此外，不签订劳动合同的公司将面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人
劳动合同续订的程序及相关规定。在劳动合同到期前，用人单位需向劳动者发出续订意向书并协商。新合同期限可双方约定，但劳动者在连续工作满一定条件后可要求或同意订立无固定期限劳动合同。用人单位必须遵守相应规定，否则需承担法律责任。
