如何填写工作状态
时间:2023-11-03 浏览:25次 来源:由手心律师网整理
劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的,在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定,如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由手心律师网为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
是否没有签订劳动合同必须支付双倍工资?
一、未签订劳动合同的情况下1个月内不需支付双倍工资
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自雇佣起1个月内,无论双方是否愿意签订劳动合同,用人单位只需书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。然而,用人单位应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
二、超过1个月不满1年的情况下是否需要支付双倍工资取决于谁不愿意签订合同
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位自雇佣起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应每月支付劳动者两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿意签订书面劳动合同,则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
三、满1年的情况下,用人单位不得单方终止双方的用工关系
如果劳资双方在满1年后仍未签订书面劳动合同,则形成无固定期限劳动合同关系,用人单位不得单方解除。若用人单位以劳动者不愿意补签合同为由单方解除劳动关系,应被认定为违法解除,需支付赔偿金。
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