特殊岗位员工怎么签订劳动合同

特殊岗位员工劳动合同的签订

一、厂长、经理的劳动合同签订

根据劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。对于实行公司制的企业，厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》的规定，与董事会签订劳动合同。

二、党委书记、工会主席的劳动合同签订

根据劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，应当按照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同。如果有特殊规定的情况，可以按照相关规定办理。

三、固定工的劳动合同签订

为了使固定工制度平稳过渡到劳动合同制度，根据劳动部劳部发[1994]360号文件和劳动部劳办发[1995]19号文件的规定，对于工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可以签订无固定期限的劳动合同。对于其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，为保护工作时间较长的职工利益制定一些特别规定。

四、长期病休、放长假和提前退养职工的劳动合同签订

长期病休、放长假和提前退养的职工仍然与用人单位保持劳动关系，根据《劳动法》关于建立劳动关系应订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。

五、农民轮换工的劳动合同期限

根据1991年国务院发布的第87号令，对于国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，旨在保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。对于用人单位经批准招用农民工从事非有害身体健康工种、岗位工作的情况，劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。