根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果一个劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，即意味着公司希望单方面终止原劳动合同。如果职工同意重新签订合同，则双方达成一致意见，可以签订新合同并约定原劳动合同作废。但是，如果职工不同意重新签订合同，则职工有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司采取强迫或胁迫职工的行为，即使签订了新的劳动合同也是无效的。
值得强调的是，根据《劳动合同法》的规定，职工可以拒绝重新签订合同，特别是对于希望早日签订无固定期限合同的职工来说。根据法律规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需要签订无固定期限合同。
根据我国《劳动合同法》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
此外，根据劳动合同法第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并且已经支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起开始计算。
因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
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