根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，直销公司与员工之间的劳动关系应当通过签订书面劳动合同来确认。如果直销公司拒绝签订劳动合同，用人单位应当终止劳动关系。
根据法律规定，劳动合同的订立必须遵循合法原则和平等自愿、协商一致的原则。
合法原则要求劳动合同的订立必须符合国家的法律法规和政策的规定。具体包括：
平等自愿、协商一致的原则要求劳动合同的订立必须满足以下条件：
违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同不具有法律效力，并可能承担法律责任。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
