根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位未签订劳动合同违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，最多11个月，并补签合同。因此，对于未签订劳动合同的情况，用人单位应该给员工相应的补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，最多11个月的补偿，并补签合同。补偿的计算从未签合同满一个月的次日起开始。
根据《劳动合同法》第三十八条(六)款和《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款的规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。对于工作满半年不满一年的，按一年支付；对于工作不满半年的，按半年支付。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据现行法律，并没有规定劳动合同需要去劳动局备案的必要性，备案不是必经程序。
个人的劳动合同并不需要去劳动部门备案，即使不备案也不会影响合同的效力。但是，对于集体合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，应当报送劳动行政部门备案。如果劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内没有提出异议，集体合同即行生效。
根据法律规定，只要发生了用工行为并与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动法上规定的各项权利，用人单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果用人单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级，工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定，如企业不同意，需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
