根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位未签订劳动合同违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，最多11个月，并补签合同。因此，对于未签订劳动合同的情况，用人单位应该给员工相应的补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，最多11个月的补偿，并补签合同。补偿的计算从未签合同满一个月的次日起开始。
根据《劳动合同法》第三十八条(六)款和《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款的规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。对于工作满半年不满一年的，按一年支付；对于工作不满半年的，按半年支付。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据现行法律，并没有规定劳动合同需要去劳动局备案的必要性，备案不是必经程序。
个人的劳动合同并不需要去劳动部门备案，即使不备案也不会影响合同的效力。但是，对于集体合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，应当报送劳动行政部门备案。如果劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内没有提出异议，集体合同即行生效。
根据法律规定，只要发生了用工行为并与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动法上规定的各项权利，用人单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果用人单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
