放弃签订劳动合同的声明有效吗

放弃签订劳动合同的声明是否有效

单位保障女员工喂奶的义务

案例：陈**于2004年7月22日加入**公司，并与公司签订了一份劳动合同，合同期限为2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她继续留在**公司工作，直至2007年8月28日，期间她怀孕了。2008年5月5日，陈**在上海市**区妇幼保健院剖宫产下一名男婴。那么她有权利获得哪些补偿呢？

广州中院副院长余**表示，陈**的怀孕时间为2007年8月2日，也就是说她处于与**公司存在事实劳动关系的期间。根据劳动法的相关规定，双方的劳动关系应该延续到哺乳期结束。经过计算，陈**的产假应为135天，在此期间，她有权享受每月8156元的工资待遇，**公司应支付产假工资。此外，对于陈**怀孕期和哺乳期没有上班的时间，根据她原来的工资比例进行计算。余**指出，根据妇女劳动权益保护相关条款，用人单位应该为哺乳期的女性提供合理的哺乳时间。在劳动者正常上班的情况下，单位应该保证女员工每天有合理的时间来喂奶，而不会扣减她们的工资。如果因为单位的原因导致女员工无法给孩子喂奶，单位应该对女员工进行经济补偿。以一天一小时为例，直到孩子满一周岁为止。经济补偿的计算是根据女职工上年度平均收入乘以一定比例得出的，一些案件中的比例可达到20%。

不签订无固定期限劳动合同可以提起诉讼

案例：高某民于1995年11月加入**钢材制品有限公司。2006年11月12日，高某民向**公司提出签订无固定期限劳动合同的申请，理由是他已在公司服务满10年，但未获得公司的同意。之后，双方继续签订了固定期限劳动合同，最后一份合同签订于2007年11月13日，合同期限至2008年11月10日。2008年11月5日，**公司通知高某民他们将于2008年11月10日终止劳动关系，不久后，双方闹上了法庭。

余**表示，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应该同意。如果企业拒绝签订，应该对劳动者支付处罚性补偿，但如果劳动者个人原因造成未签订劳动合同，则不适用此规定。如果劳动者同意继续与企业签订固定期限合同，那就属于“因为劳动者个人原因未签订”的情况。当劳动者遇到企业拒绝签订无固定期限劳动合同的情况时，可以提起诉讼或仲裁，以维护自己的权益。

“放弃签约”声明的有效性

案例：龙**于2007年5月14日加入广州市**时装设计有限公司，担任设计助理，月工资为1900元。双方从未签订过书面劳动合同。2008年10月22日，龙**和另一名劳动者分别写了一份《声明》，并交给**时装设计有限公司收据。其中一份声明内容如下：“本人龙**因个人原因，自愿放弃与**时装设计有限公司签定《劳动合同》，由此造成的一切后果均由本人承担。特此声明”。不久后，双方发生争议，龙**提起诉讼称上述声明是在用人单位的要求和胁迫下签署的，而**时装设计有限公司则表示该《声明》是龙**主动提出的，双方的争议一直持续到广州中院。

余**表示，虽然有《声明》，但在这个案例中，双方存在事实劳动关系，双方的合法权益都受到法律的保护。劳动者应对自己“放弃签约”的行为负责，而企业也应按照约定的工资数额支付给劳动者，但不应进行惩罚性的支付（双倍工资）。如果确实有证据证明企业存在胁迫行为等，那么情况可能会有所不同。