公司不签订劳动合同对公司有什么好处

公司不签订劳动合同的不利影响

1. 法律责任

即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，企业仍然需要履行劳动法律法规规定的义务，并支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。在实践中，员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。

2. 劳动法律法规的偏向

劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益。签订劳动合同可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但对用人单位有利的条款。因此，签订劳动合同也是企业进行自我保护的一种方式。

3. 商业秘密的保护

没有签订劳动合同，用人单位无法保护自身的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，并约定竞业限制的保护措施。例如，对签订保密协议的职工，可以通过脱密期的方式来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，这些合法的限制将无法实施。

4. 解雇程序和经济补偿金

根据北京市的相关法规，对于存在“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，无需用人单位的批准程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，否则必须支付这30天的工资，并根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。

5. 社会保险费的支付

根据国家的相关规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理相关手续，并依法缴纳社会保险费。没有签订劳动合同，劳动者只需向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，并相关责任人还可能接受处罚。

6. 行政处罚

用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，可能会被处以每人500至1000元的罚款。