即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，企业仍然需要履行劳动法律法规规定的义务，并支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。在实践中，员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。
劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益。签订劳动合同可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但对用人单位有利的条款。因此，签订劳动合同也是企业进行自我保护的一种方式。
没有签订劳动合同，用人单位无法保护自身的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，并约定竞业限制的保护措施。例如，对签订保密协议的职工，可以通过脱密期的方式来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，这些合法的限制将无法实施。
根据北京市的相关法规，对于存在“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，无需用人单位的批准程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，否则必须支付这30天的工资，并根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。
根据国家的相关规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理相关手续，并依法缴纳社会保险费。没有签订劳动合同，劳动者只需向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，并相关责任人还可能接受处罚。
用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，可能会被处以每人500至1000元的罚款。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
