即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，企业仍然需要履行劳动法律法规规定的义务，并支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。在实践中，员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。
劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益。签订劳动合同可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但对用人单位有利的条款。因此，签订劳动合同也是企业进行自我保护的一种方式。
没有签订劳动合同，用人单位无法保护自身的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，并约定竞业限制的保护措施。例如，对签订保密协议的职工，可以通过脱密期的方式来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，这些合法的限制将无法实施。
根据北京市的相关法规，对于存在“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，无需用人单位的批准程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，否则必须支付这30天的工资，并根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。
根据国家的相关规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理相关手续，并依法缴纳社会保险费。没有签订劳动合同，劳动者只需向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，并相关责任人还可能接受处罚。
用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，可能会被处以每人500至1000元的罚款。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
