根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，如果员工符合以下六种情形之一：
在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
严重违反用人单位的规章制度的员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的员工。
被依法追究刑事责任的员工。
如果是无理由解除劳动关系，职工可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与单位协商无果，可以申请劳动仲裁解决。
根据中华人民共和国劳动法第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
保胎假是由医生开具证明，工资按病假待遇发放。
怀孕7个月以上，经本人申请并得到单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括98天的基本产假，30天的晚育产假，15天的难产产假，以及每多生一个婴儿的15天多胞胎产假。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。产假工资和生育津贴按较高的标准发放。
女职工生育后，若有困难且工作许可，可以请六个半月的哺乳假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间按七成发放。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司在员工入职一个月内书面通知员工终止劳动关系且未支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这意味着即使没有签订
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
