根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。即使用人单位已经办理了入职手续，签订劳动合同仍然是非常必要的，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
入职协议通常是一种简易合同，形式上可能是纸条或单页入职协议，内容上只约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
与之相比，劳动合同是一份全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求是纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
《劳动合同法》对劳动合同的形式和内容进行明确规定的目的是督促双方遵守各自的权利义务，并保证在发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
因此，对于那些内容单一的简易合同来说，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的情况，可以认为是未签订劳动合同。
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
劳动合同的内容应当根据双方的实际情况进行具体约定，以确保双方权益的合法保护。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
