根据劳动合同法的相关规定，公司可以解雇员工提供虚假材料的行为。然而，在决定解雇之前，有几个因素需要考虑。
首先，公司应当明确规定了员工提供虚假材料的行为，并对其进行相应的处罚措施。这些规定应当在员工应聘登记表中明确提醒求职者，一旦发现提供虚假信息，将受到公司的处罚，并且情节严重的情况下可以解除劳动合同关系。
其次，公司需要考虑员工的岗位和工作能力。对于核心或重要岗位的员工，公司绝对不能容忍提供虚假信息的行为。在这种情况下，公司可以立即解除劳动合同关系。对于基层岗位的员工，如果情节不严重，公司可以给予一次警告，并且如果员工的工作能力较好且被认为是可培养对象，可以采取较轻的处罚措施。然而，公司应当密切观察员工的行为，一旦发现其他不诚信行为立即解雇。对于能力不足且存在不诚信行为的员工，公司可以按照规定进行处理。
最后，公司的企业文化也是一个重要的考虑因素。如果公司坚持塑造诚信的文化氛围，那么员工的不诚信行为是不能被容忍的。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以下劳动合同是无效或部分无效的：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
