劳动合同的变更是指劳动合同在尚未履行完毕前，经用人单位和劳动者双方协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
根据甲乙双方协商一致，对于__________年_________月_________日签订的劳动合同书，作出如下变更：
劳动合同变更的内容：_________________________________________________________________________________________
甲方：___________________(签字盖章)
乙方：___________________(签字盖章)
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________(签字盖章)
鉴证机关：_______________(盖章)
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
______________同志(先生、女士)：
根据________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______________原因)，决定终止(解除)劳动合同。
根据相关规定，符合(或者不符合)发放经济补偿金，发放相当于本人________月工资______________元人民币整。
甲方：_______________(签字盖章)
乙方：_______________(签字盖章)
________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
用人单位可以解除劳动合同的情形，应提前30天以书面形式通知劳动者本人。具体情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据相关规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
终止和解除劳动合同后，用人单位应一次性发放劳动者的经济补偿金。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
如果劳动者在用人单位工作的年限满1年，用人单位应根据工作年限支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，按1年标准发放经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据工作年限支付相当于1个月工资的经济补偿金，并发放不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据工作年限支付相当于1个月工资的经济补偿金。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发放相当于1个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定支付劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，金额为经济补偿金数额的50%。经济补偿金应列支于企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
