根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，就对劳资双方产生约束力。因此，用人单位在调动劳动者岗位时必须遵循协商一致的原则，并具备充分的合理性。
劳动报酬也是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳资双方如果变更劳动报酬，也需要双方协商一致。
因此，在一般情况下，用人单位如果要调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗调薪。
只有在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
