根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，就对劳资双方产生约束力。因此，用人单位在调动劳动者岗位时必须遵循协商一致的原则，并具备充分的合理性。
劳动报酬也是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳资双方如果变更劳动报酬，也需要双方协商一致。
因此，在一般情况下，用人单位如果要调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗调薪。
只有在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
如果是上班时间感染的，那么应该认定为工伤。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
