根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，就对劳资双方产生约束力。因此，用人单位在调动劳动者岗位时必须遵循协商一致的原则，并具备充分的合理性。
劳动报酬也是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳资双方如果变更劳动报酬，也需要双方协商一致。
因此，在一般情况下，用人单位如果要调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗调薪。
只有在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
如果是上班时间感染的，那么应该认定为工伤。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
形式审查之后，会进入商标注册部门实质审查阶段，实质审查符合要求的话，就会进入商标初步审定公告，收到公告通知书，不符合要求的，商标就会被驳回，或者部分驳回，被驳回同样也是会收到书面文件的。商标注册的形式审查是国家商标局对商标申请文件形式合法性审查，对商
