变更劳动合同应当采用的形式

变更劳动合同的形式要求

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。这一规定明确了变更劳动合同时应采取的方式和文本的处理。

劳动合同变更的背景和原因

在劳动合同的履行过程中，由于用人单位生产经营条件的变化以及劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同是不可避免的情况。然而，在劳动合同制度实施的过程中，一些用人单位滥用劳动合同的变更权，侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位通常只是口头上进行变更，而不在劳动合同文本上进行修改；或者虽然变更了劳动合同，但不将劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。还有一些用人单位通过劳动者没有合同文本或没有保管劳动合同文本的情况下，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位篡改了劳动合同，侵害了劳动者的权益。在这种情况下，即使劳动者申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也往往以劳动合同文本为依据进行仲裁和判决，导致劳动者的权益无法得到维护。

劳动合同变更的含义和法律意义

劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。