根据我国劳动法规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应根据员工在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，补偿金相当于一个月工资，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的员工，按照一年的标准发放经济补偿金。
如果员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据员工在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，补偿金相当于一个月工资。此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
如果员工在经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据员工在本单位工作的年限，每满一年工作，用人单位应发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。根据员工在本单位工作的年限，每满一年工作，用人单位应发放相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位处于破产法定整顿期间或面临严重困难需要裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，补偿金相当于一个月工资。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
