根据法律规定，公司规章制度不具备变更劳动合同条款的权力。劳动合同是一种具有法律约束力的合同，通过与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，并承担相应的义务和责任。
一般认为，公司制定的规章制度应视为劳动合同的附件。劳动者加入用人单位后，须服从用人单位的指挥、安排和监督，因此存在一定的附属性。劳动者不仅有劳动义务，还有法定义务（包括服从义务、保密义务和忠诚义务）以及附随义务。
劳动者有义务遵循用人单位制定的规章制度，除非规章制度违反法律法规的限制性规定。我国《劳动法》第89条明确规定了劳动者遵循规章制度的法律要求。然而，《劳动法》第4条也规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和履行劳动义务。因此，公司制定的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。公司可以补充劳动合同中未规定或规定不具体的条款，但必须遵守国家法律法规的限制。
综上所述，公司的内部规章制度不能变更劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动者应按照公司的规章制度规范自己的工作行为，但公司的规章制度不能违反法律法规的规定。
劳动合同变更的程序要点。包括变更要求的提出、及时作出答复和达成书面协议三个步骤。双方应就变更的内容、条件等充分协商，并以书面协议形式确认，明确变更条款和生效日期，最后签字盖章并备案。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
劳动合同变更的程序。首先，提出变更要求并明确变更内容、理由和条件；其次，当事人需在规定期限内回应；最后，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款并签字盖章，报送相关部门备案。整个过程需遵循法律程序，确保双方权益。
