根据劳动法规定，变更劳动合同的主体可以是企业或职工。无论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应当及时向对方提出，并明确变更劳动合同的理由、内容和条件。
一旦接到对方变更劳动合同的要求，当事人应在规定的期限内作出答复。不得对对方的要求置之不理，应积极回应并作出相应的决定。
在双方经过协商后，对于变更劳动合同的内容达成一致意见后，应当以书面形式达成变更劳动合同的协议。该协议应明确变更的条款，并规定变更后劳动合同的生效日期。双方当事人应在协议上签字盖章，确保协议的有效性。同时，还需将协议报送企业主管部门或上级劳动行政部门备案。
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同变更的程序。首先，提出变更要求并明确变更内容、理由和条件；其次，当事人需在规定期限内回应；最后，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款并签字盖章，报送相关部门备案。整个过程需遵循法律程序，确保双方权益。
