根据劳动法规定，在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。然而，根据特定情况，以下情况除外：
在发生事故或遇到灾害时，如果需要及时抢修或进行救灾工作，用人单位可以安排职工参与相关工作。
当发生短期停工时，用人单位可以安排职工从事与停工相关的工作。
如果因工作需要，用人单位可以临时调动职工的工作岗位或工作内容。
用人单位在依法行使行政权力的情况下，可以任命或调动职工的工作岗位。
除以上列举的情况外，根据法律的规定，还可以存在其他允许用人单位安排职工从事合同规定以外的劳动或工作的情况。
湖南省外商投资企业工会条例的主要内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、职责、适用范围以及工会会员的资格等。工会可代表职工就劳动相关事项与企业协商谈判，订立集体合同，并依法指导、帮助职工签订个人劳动合同、监督合同执行。条例旨在保障职工的合法权益，促
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
