根据劳动法规定，在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。然而，根据特定情况，以下情况除外：
在发生事故或遇到灾害时，如果需要及时抢修或进行救灾工作，用人单位可以安排职工参与相关工作。
当发生短期停工时，用人单位可以安排职工从事与停工相关的工作。
如果因工作需要，用人单位可以临时调动职工的工作岗位或工作内容。
用人单位在依法行使行政权力的情况下，可以任命或调动职工的工作岗位。
除以上列举的情况外，根据法律的规定，还可以存在其他允许用人单位安排职工从事合同规定以外的劳动或工作的情况。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
