依据我国相关法律的规定，只要劳动合同是用人单位与劳动者在平等、合法、自愿的基础上签订的，法人名字写错的，不影响劳动合同的效力。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
(7)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
(8)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(9)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
(10)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(11)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(12)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假安排；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害
临时工劳动合同需要注意以下事项：合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险缴纳事宜以及工资等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳
