公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算

公司与员工重新签订合同后工龄的计算方法

劳动合同的继续履行和工龄合并计算

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第五条规定，在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，人民法院在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应支持劳动者将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

劳动者被安排到新用人单位工作的情形

根据最高人民法院的解释，符合以下情形之一的用人单位应被认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命的方式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。

工龄的定义和计算方法

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验和技术熟练程度的高低。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时也能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。需要注意的是，机关、事业单位使用的是“工作年限”而不是“工龄”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。