根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料可以是与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明。相关证明材料可以是社保缴纳证明、工伤支付证明等。
工伤认定申请还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情况下认定双方存在劳动关系：
用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的凭证。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为认定劳动关系的凭证。
考勤记录可以作为认定劳动关系的凭证。
其他劳动者的证言等可以作为认定劳动关系的凭证。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
举证责任在劳动争议中的具体应用，包括在工伤案件、工资拖欠案件以及劳动合同纠纷案件中的举证责任分配。对于用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位需负举证责任。在工伤认定和职业病认定中，用人单位也有举证责任。劳动者在工资拖欠案件中只
工伤认定申请所需的材料及其要求。申请人需提交申请表及相关材料，包括劳动合同书、职工身份证、诊断病历或职业病诊断书等。此外，根据不同情况还需提供相关证明材料，如因工外出期间的事故证明、交通事故责任认定书等。申请材料经过审查后，符合受理条件的将报送苏州市
关于工伤裁决书执行申请时效的相关内容。根据我国民事诉讼法规定，工伤案件判决后，当事人申请执行的期限为两年。申请工伤认定时需提交一系列材料，包括劳动合同、身份证明、医疗机构诊断证明等。若法院判决不执行，当事人将面临法律后果，包括强制执行、罚款、拘留等措
