根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料可以是与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明。相关证明材料可以是社保缴纳证明、工伤支付证明等。
工伤认定申请还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情况下认定双方存在劳动关系：
用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的凭证。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为认定劳动关系的凭证。
考勤记录可以作为认定劳动关系的凭证。
其他劳动者的证言等可以作为认定劳动关系的凭证。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
工伤九级伤残的赔偿标准及相关手续。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由个人工资和地方政府规定。此外，交通事故工伤认定需要填写申请表、提供劳动合同、受伤者身份证等材料，根据不同情况还需提供其他相关证
