根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料可以是与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明。相关证明材料可以是社保缴纳证明、工伤支付证明等。
工伤认定申请还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情况下认定双方存在劳动关系：
用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的凭证。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为认定劳动关系的凭证。
考勤记录可以作为认定劳动关系的凭证。
其他劳动者的证言等可以作为认定劳动关系的凭证。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
