根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料可以是与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明。相关证明材料可以是社保缴纳证明、工伤支付证明等。
工伤认定申请还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情况下认定双方存在劳动关系：
用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的凭证。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为认定劳动关系的凭证。
考勤记录可以作为认定劳动关系的凭证。
其他劳动者的证言等可以作为认定劳动关系的凭证。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
