属于劳动合同误伤工友我需担责任吗

履行劳动合同误伤工友的责任

根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，如果劳动者在履行劳动合同的约定、履行职务的过程中误伤工友，这属于工伤的情形。然而，如果误伤工友的行为并非履行职务的一部分，则不被认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

鉴定因工死亡的赔偿

根据规定，社会保险经办机构将从工伤保险基金中向因工死亡职工的直系亲属支付待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体标准如下：

1. 丧葬补助金为统筹地区上半年职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报告自治区、直辖市人民政府备案。

对于因工死亡的情形，根据不同情况享受不同待遇：

1. 事故发生当场死亡或在停工留薪期内死亡的，其直系亲属可按上述三项待遇的标准享受。

2. 停工留薪期满以后死亡的，只有被鉴定为一至四级伤残等级的职工的直系亲属可按上述第一项和第二项待遇的标准享受。