旷工行为是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未经批准而缺勤的行为。虽然每个企业对旷工的规定可能不同，但是有一个统一标准，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据企业的规定，旷工一般被认定为严重违纪的行为之一。旷工行为应当具备以下三个条件：
旷工行为指的是职工没有按照用人单位规定提供劳动，即未按照规定的工作时间和工作地点履行劳动职责。
旷工行为是指职工没有正当理由而缺勤，即没有合理的解释或理由来支持其缺勤行为。
旷工行为是指职工在缺勤之前未经过用人单位的批准或同意。
根据《劳动合同法》的规定，该法没有具体规定旷工行为的情形。然而，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
根据第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据该条第二款的规定，如果职工的行为符合上述情形，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向职工发出解除劳动合同的通知。如果仅仅口头指责职工而没有发出解除劳动合同的通知，那么职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。
根据《劳动合同法》，该法并没有明确规定旷工天数的具体标准。
旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定。根据该条例，用人单位可以根据职工无正当理由的旷工行为终止劳动关系。除名的条件包括：
然而，需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业的规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款，这些条款显然缺乏法律依据。
至于旷工天数能否成为用人单位解除劳动合同的依据，取决于单位自行制定的内部管理制度以及具体情况。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
