旷工行为是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未经批准而缺勤的行为。虽然每个企业对旷工的规定可能不同，但是有一个统一标准，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据企业的规定，旷工一般被认定为严重违纪的行为之一。旷工行为应当具备以下三个条件：
旷工行为指的是职工没有按照用人单位规定提供劳动，即未按照规定的工作时间和工作地点履行劳动职责。
旷工行为是指职工没有正当理由而缺勤，即没有合理的解释或理由来支持其缺勤行为。
旷工行为是指职工在缺勤之前未经过用人单位的批准或同意。
根据《劳动合同法》的规定，该法没有具体规定旷工行为的情形。然而，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
根据第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据该条第二款的规定，如果职工的行为符合上述情形，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向职工发出解除劳动合同的通知。如果仅仅口头指责职工而没有发出解除劳动合同的通知，那么职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。
根据《劳动合同法》，该法并没有明确规定旷工天数的具体标准。
旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定。根据该条例，用人单位可以根据职工无正当理由的旷工行为终止劳动关系。除名的条件包括：
然而，需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业的规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款，这些条款显然缺乏法律依据。
至于旷工天数能否成为用人单位解除劳动合同的依据，取决于单位自行制定的内部管理制度以及具体情况。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
