根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理以下争议，包括但不限于：
1、因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议；
4、因经济性裁减人员发生的争议；
5、因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议；
6、因事实劳动关系发生的争议；
7、依法应当受理的其他争议。
嫖娼行为对劳动合同的影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅凭员工嫖娼行为解除劳动合同，需考虑是否严重违反公司规章制度。旷工行为的认定标准则由公司规章制度决定，需同时满足未提供劳动、无正当理和无用人单位同意三个条件。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
劳动合同到期后是否需要重新签署的问题。在劳动合同到期前，单位应与劳动者协商续签合同或终止合同，并根据相关规定支付相应的补偿金。续签合同需要签署新的劳动合同并符合相关法律法规的要求。另外，劳动者在满足一定条件下可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
