集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同是通过平等协商达成的书面协议，用于调整企业职工与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的关系。在劳动合同的签订中，集体合同起到重要的作用，其法律效力远大于劳动合同。当集体合同与劳动合同存在不一致之处时，一般以集体合同为基准，并且劳动合同的标准不得低于集体合同的标准。
集体合同和劳动合同是调整劳动关系的重要形式和法律制度。虽然两者在订立目的、内容等方面有相似之处，但也存在明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。其主要区别包括：
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业；而劳动合同的当事人一方是劳动者个人，另一方是企事业单位或雇主等。因此，劳动者个人不能签订集体协议，工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
集体合同可以规定劳动关系的内容，即使法律、法规未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中未由法律、法规规定的问题。而劳动合同的内容相对简单，一般在法律、法规中直接规定，未作规定的可以由劳动合同约定。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，不依赖于单个劳动者的参与劳动。而劳动合同产生于劳动者参加劳动之前，是劳动者就业的前提条件，是劳动关系的法律凭证。
集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
对于职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效；而劳动合同只对劳动者个人有效。此外，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
集体合同的审查事项，主要依据包括《劳动合同法》、《集体合同条例》等法规。审查管辖范围包括市属国有企业、外资企业等。报送材料包括送审表、协商双方代表名单等。人力资源和社会保障行政部门需在收到工资专项集体合同后的15日内进行审查，无异议则生效，否则提出修
关于加班和加点的法律规定以及劳动报酬的确定。其中详细解释了加班和加点的定义、限制条件，并强调了建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的重要性。对于劳动报酬约定不明的情况，文章指出应按照集体合同规定的标准执行。
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
