集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同是通过平等协商达成的书面协议，用于调整企业职工与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的关系。在劳动合同的签订中，集体合同起到重要的作用，其法律效力远大于劳动合同。当集体合同与劳动合同存在不一致之处时，一般以集体合同为基准，并且劳动合同的标准不得低于集体合同的标准。
集体合同和劳动合同是调整劳动关系的重要形式和法律制度。虽然两者在订立目的、内容等方面有相似之处，但也存在明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。其主要区别包括：
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业；而劳动合同的当事人一方是劳动者个人，另一方是企事业单位或雇主等。因此，劳动者个人不能签订集体协议，工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
集体合同可以规定劳动关系的内容，即使法律、法规未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中未由法律、法规规定的问题。而劳动合同的内容相对简单，一般在法律、法规中直接规定，未作规定的可以由劳动合同约定。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，不依赖于单个劳动者的参与劳动。而劳动合同产生于劳动者参加劳动之前，是劳动者就业的前提条件，是劳动关系的法律凭证。
集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
对于职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效；而劳动合同只对劳动者个人有效。此外，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同的无效性问题。梁-涛被洛阳工学院招收为合同制工人并签订劳动合同后，又与劳动服务公司签订了劳动合同。期间存在劳动服务公司未明确告知梁-涛其只能接收集体合同工而非全民制合同工的情况，且合同书中模糊劳动性质。因此，劳动合同
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
关于加班和加点的法律规定以及劳动报酬的确定。其中详细解释了加班和加点的定义、限制条件，并强调了建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的重要性。对于劳动报酬约定不明的情况，文章指出应按照集体合同规定的标准执行。
