企业部门可以签订集体劳动合同，该合同由劳动者的团体组织（如企事业工会或职工代表）和企业或实行企业化管理的事业单位作为主体一方签订。与劳动合同相比，集体合同具有更高的效力，其效力及于企事业单位、工会和全体职工。根据法律规定，劳动合同中约定的劳动者个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则将被视为无效。
集体协商是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜时，应采取集体协商的方式。集体协商通常以协商会议的形式进行。在进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同时，应遵循以下原则：
集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。职工方的协商代表由本单位工会选派，若未建立工会，则由本单位职工民主推荐，并经过本单位半数以上职工的同意。职工方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。若工会主席职位空缺，则首席代表由工会主要负责人担任。若未建立工会，则职工方的首席代表由协商表中民主推举产生。用人单位方的协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定，用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
集体合同是企业与工会签订的一种书面协议，主要规定劳动者的集体劳动条件。与劳动合同不同的是，集体合同不涉及劳动者个人的劳动条件，而是涉及全体工人、职员的集体劳动条件。根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议。集体合同
集体合同是指企业与企业化管理的事业单位、工会与企业双方代表在平等一致的基础上签订的劳动协议。集体合同对企业和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。集体合同的生效需要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字，并经劳动保障部门审查。劳动保障部门在
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
