工会法人未变更前劳动关系的效力问题工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
2025-04-08
续签集体劳动合同期限能签半年吗续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
2025-01-31
劳动合同与集体合同的权利义务关系探析集体合同是企业与工会签订的一种书面协议，主要规定劳动者的集体劳动条件。与劳动合同不同的是，集体合同不涉及劳动者个人的劳动条件，而是涉及全体工人、职员的集体劳动条件。根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议。集体合同
2024-11-10
集体合同的相关法律知识集体合同是指企业与企业化管理的事业单位、工会与企业双方代表在平等一致的基础上签订的劳动协议。集体合同对企业和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。集体合同的生效需要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字，并经劳动保障部门审查。劳动保障部门在
2024-06-15
续签集体劳动合同期限能不能签半年续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
2024-04-10
集体劳动合同的概念和特征集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。集体合同，在我国具有如下特征：。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。
2024-03-22
集体合同和个人劳动合同可以都签吗集体合同是由工会或者代表劳动者的群体与法人签订的代表全体劳动者的一种合同，不针对个人的，而是以全体劳动者为对象。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。就职工一方来说，集体合同对一个单位
2023-11-02
企业部门可以签订集体劳动合同吗企业部门可以签订集体劳动合同，集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬
2023-11-02
集体劳动合同相关定义你了解多少集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
2023-09-18
私营企业有法定假期吗私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2023-08-25
重新签订集体合同应当报送哪个部门审查劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害
2022-08-18
员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理如果是和劳动者单独签订的劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不能擅自变更工资支付的时间，只能按劳动合同约定支付工资;如果签订的是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续
2022-01-21
工资集体协议可以代替集体合同吗工资集体协议是属于专项集体合同，但不能代替集体合同，签订工资集体协议，还需要签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人
2021-10-24
企业工会成立必须签集体合同吗依据我国相关法律的规定，企业工会成立的，并没有规定一定要签订集体劳动合同，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体劳动合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同
2020-07-21
工会法人未变更前劳动关系是否有效用人单位法定代表人变更的，并不影响劳动合同的履行，所以与工会签订的集体劳动合同，在单位法定代表人变更后，仍然有效。动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
