旷工的行为有哪些

旷工行为的定义和条件

旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然每个企业对旷工的规定不同，但是有一个统一标准，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

根据企业的规定，旷工几天以上被认定为严重违纪的行为之一。旷工应当同时具备以下三个条件：

条件一：没有按照用人单位规定提供劳动

旷工行为指的是职工没有按照用人单位规定提供劳动，即未按照规定的工作时间和地点履行职责。

条件二：没有正当理由

旷工行为必须是没有正当理由的，即职工没有合理的事由或情况来解释缺勤的原因。

条件三：没有经过用人单位同意

旷工行为还要求职工没有经过用人单位的同意或批准，即职工未经过用人单位的授权或许可而缺勤。

旷工行为对工资的影响

对于旷工行为，一般按照旷工的日数来计算工资，即日工资数乘以旷工的天数。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权要求职工进行赔偿。如果旷工的天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，公司可以与职工解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。具体情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因特定情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

如果职工的行为符合上述规定中的第二款，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向职工发出解除劳动合同的通知。如果只是口头上告知职工其行为不当，并未发出解除劳动合同的通知，那么职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。

旷工天数的规定

《劳动合同法》并未具体规定旷工的天数。然而，根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以根据职工的旷工情况终止劳动关系。具体的除名条件包括：

• 职工经常无正当理由旷工；
• 经过批评教育后依然没有改善；
• 旷工天数达到规定标准，即连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天。

需要注意的是，上述规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，这些规定缺乏法律依据。

关于旷工几天后单位可以解除劳动合同的问题，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定规定。