旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然每个企业对旷工的规定不同，但是有一个统一标准，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据企业的规定，旷工几天以上被认定为严重违纪的行为之一。旷工应当同时具备以下三个条件：
旷工行为指的是职工没有按照用人单位规定提供劳动，即未按照规定的工作时间和地点履行职责。
旷工行为必须是没有正当理由的，即职工没有合理的事由或情况来解释缺勤的原因。
旷工行为还要求职工没有经过用人单位的同意或批准，即职工未经过用人单位的授权或许可而缺勤。
对于旷工行为，一般按照旷工的日数来计算工资，即日工资数乘以旷工的天数。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权要求职工进行赔偿。如果旷工的天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，公司可以与职工解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。具体情形包括：
如果职工的行为符合上述规定中的第二款，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向职工发出解除劳动合同的通知。如果只是口头上告知职工其行为不当，并未发出解除劳动合同的通知，那么职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。
《劳动合同法》并未具体规定旷工的天数。然而，根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以根据职工的旷工情况终止劳动关系。具体的除名条件包括：
需要注意的是，上述规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，这些规定缺乏法律依据。
关于旷工几天后单位可以解除劳动合同的问题，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定规定。
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