根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但必须满足以下条件和程序：
如果用人单位与劳动者达成一致，可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议，可以解除劳动合同。
如果用人单位根据企业破产法规定进行重整，可以解除劳动合同。
如果用人单位的生产经营发生严重困难，可以解除劳动合同。
如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员，可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
