根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但必须满足以下条件和程序：
如果用人单位与劳动者达成一致，可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议，可以解除劳动合同。
如果用人单位根据企业破产法规定进行重整，可以解除劳动合同。
如果用人单位的生产经营发生严重困难，可以解除劳动合同。
如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员，可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
