脱岗算旷工吗

脱岗是否构成旷工行为

根据公司制定的规章制度，如果公司员工手册或规章制度明确规定脱岗属于旷工行为，则员工脱岗可以被认定为旷工。

员工脱岗和旷工的定义

员工脱岗是指员工在工作时间内未经许可擅自离开工作岗位或暂时脱离工作岗位的行为。

员工旷工是指员工在未经企业或部门批准的情况下缺勤的行为。旷工的原因各种各样，有些是无法避免的，例如员工生病或家庭紧急事务。这类旷工通常被称为非故意旷工。然而，还有一些旷工是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。

员工脱岗是否可被辞退

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果员工脱岗严重违反了企业的规章制度，雇主可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十九条的规定，以下情况之一，雇主可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反雇主的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；
4. 同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

工作中脱岗受伤的处理

如果员工是在履行职务的行为中受伤，可以被认定为工伤；而私自外出脱岗则不属于工伤。

根据我国劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围包括以下情况：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
5. 因履行职责遭致人身伤害的；
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

对于工伤的定义，还包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。需要注意的是，上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，并且非本人主要责任的交通事故。

除以上情形外，还有法律、法规规定的其他情形也可以认定为工伤。