根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。第二款规定，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的两倍，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为雇佣之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位在雇佣劳动者后满一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，自雇佣之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的两倍，并视为自雇佣之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据相关法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付每月工资的两倍。如果用人单位在雇佣劳动者后满一年期间没有与劳动者签订劳动合同，劳动者同样有权要求单位支付每月工资的两倍，并视为与劳动者已经签订无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
