根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。第二款规定，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的两倍，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为雇佣之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位在雇佣劳动者后满一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，自雇佣之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的两倍，并视为自雇佣之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据相关法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付每月工资的两倍。如果用人单位在雇佣劳动者后满一年期间没有与劳动者签订劳动合同，劳动者同样有权要求单位支付每月工资的两倍，并视为与劳动者已经签订无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
