根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。第二款规定，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的两倍，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为雇佣之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位在雇佣劳动者后满一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，自雇佣之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的两倍，并视为自雇佣之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据相关法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付每月工资的两倍。如果用人单位在雇佣劳动者后满一年期间没有与劳动者签订劳动合同，劳动者同样有权要求单位支付每月工资的两倍，并视为与劳动者已经签订无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
