根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。如果在签订劳动合同时出现错别字或填写错误的情况，可以划掉并进行修改，但需要确保两份劳动合同的内容保持一致。此外，最好在修改的地方加盖用人单位的印章并由劳动者盖上手印。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下情形下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
