根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。如果在签订劳动合同时出现错别字或填写错误的情况，可以划掉并进行修改，但需要确保两份劳动合同的内容保持一致。此外，最好在修改的地方加盖用人单位的印章并由劳动者盖上手印。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下情形下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
