根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上予以签字或盖章生效。因此，只盖人事部门章的劳动合同是不具备法律效力的。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，旨在规范双方的劳动关系。根据法律规定，劳动合同应由用人单位的合法代表人或授权人签署，并加盖用人单位的公章或合同章。
人事部门是用人单位内设的机构，其章只具有内部管理和组织架构的作用，并不能单独承担法律责任。因此，人事部门章在劳动合同中无法代表用人单位，也无法赋予劳动合同以法律效力。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当由用人单位的公章或合同章予以盖章。这意味着，只有用人单位的公章或合同章盖在劳动合同上，劳动合同才具备法律效力。
根据法律规定，劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份，并进行存档。这样可以确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
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