根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上予以签字或盖章生效。因此，只盖人事部门章的劳动合同是不具备法律效力的。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，旨在规范双方的劳动关系。根据法律规定，劳动合同应由用人单位的合法代表人或授权人签署，并加盖用人单位的公章或合同章。
人事部门是用人单位内设的机构，其章只具有内部管理和组织架构的作用，并不能单独承担法律责任。因此，人事部门章在劳动合同中无法代表用人单位，也无法赋予劳动合同以法律效力。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当由用人单位的公章或合同章予以盖章。这意味着，只有用人单位的公章或合同章盖在劳动合同上，劳动合同才具备法律效力。
根据法律规定，劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份，并进行存档。这样可以确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
