根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上予以签字或盖章生效。因此，只盖人事部门章的劳动合同是不具备法律效力的。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，旨在规范双方的劳动关系。根据法律规定，劳动合同应由用人单位的合法代表人或授权人签署，并加盖用人单位的公章或合同章。
人事部门是用人单位内设的机构，其章只具有内部管理和组织架构的作用，并不能单独承担法律责任。因此，人事部门章在劳动合同中无法代表用人单位，也无法赋予劳动合同以法律效力。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当由用人单位的公章或合同章予以盖章。这意味着，只有用人单位的公章或合同章盖在劳动合同上，劳动合同才具备法律效力。
根据法律规定，劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份，并进行存档。这样可以确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
