根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上予以签字或盖章生效。因此，只盖人事部门章的劳动合同是不具备法律效力的。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，旨在规范双方的劳动关系。根据法律规定，劳动合同应由用人单位的合法代表人或授权人签署，并加盖用人单位的公章或合同章。
人事部门是用人单位内设的机构，其章只具有内部管理和组织架构的作用，并不能单独承担法律责任。因此，人事部门章在劳动合同中无法代表用人单位，也无法赋予劳动合同以法律效力。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当由用人单位的公章或合同章予以盖章。这意味着，只有用人单位的公章或合同章盖在劳动合同上，劳动合同才具备法律效力。
根据法律规定，劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份，并进行存档。这样可以确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
