劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而辞退则是用人单位的自主行为，用于终止劳动合同。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
法定解除是指根据国家法律、法规或合同规定的情况下，劳动合同可以自然或单方提前终止，无需双方当事人一致同意。
约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退可分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
违纪辞退是用人单位根据员工违反劳动合同约定或违反公司规章制度的行为，按照法律规定进行解除劳动合同。
正常辞退是用人单位在合法合规的情况下，根据自身的经营需要或其他正当原因，提前终止劳动合同。
解除劳动合同的情况下，根据法律规定，可能需要支付赔偿金或者补偿金。
赔偿金是指用人单位违反法律、法规或合同规定解除劳动合同，需要向劳动者支付的金钱补偿。
补偿金是指在一些特定情况下，劳动者提前解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付的金钱补偿。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
