根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于在劳动合同法施行前签订并在试行后解除的劳动合同，需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，根据当时的相关规定执行。
如果因为用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，那么原工作单位的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。此外，如果劳动者是因为非个人原因被安排到新的工作单位工作，那么在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，在新用人单位依法解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
根据《民法通则》的规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。《民法通则》还规定，如果一方对行为有重大误解或者行为显失公平，另一方有权请求人民法院或仲裁机关变更或撤销该民事行为。被确认为无效或撤销的民事行为，当事人应当返还取得的财产，并赔偿因此受到的损失。如果双方都有过错，应当各自承担相应的责任。
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系因为一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
合同终止的事由主要包括合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭以及合同解除。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
