根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于在劳动合同法施行前签订并在试行后解除的劳动合同，需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，根据当时的相关规定执行。
如果因为用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，那么原工作单位的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。此外，如果劳动者是因为非个人原因被安排到新的工作单位工作，那么在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，在新用人单位依法解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
根据《民法通则》的规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。《民法通则》还规定，如果一方对行为有重大误解或者行为显失公平，另一方有权请求人民法院或仲裁机关变更或撤销该民事行为。被确认为无效或撤销的民事行为，当事人应当返还取得的财产，并赔偿因此受到的损失。如果双方都有过错，应当各自承担相应的责任。
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系因为一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
合同终止的事由主要包括合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭以及合同解除。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，支付半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
