根据《上海市劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同可以终止的情形包括：
当劳动合同到期时，合同自然终止。
当劳动合同当事人在合同中约定了终止条件，并且该条件出现时，合同终止。
如果用人单位发生破产、解散或被撤销等情况，劳动合同终止。
当劳动者达到退休年龄、退职或死亡时，劳动合同终止。
此外，如果劳动合同当事人实际未履行劳动合同满三个月，劳动合同可以终止。如果劳动者患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定，劳动合同不得终止的情形包括：
如果劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同。但是，如果劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同可以终止。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或负伤，劳动合同期限顺延，合同不得终止。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得终止。
根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情况下也不得终止。
根据2002年5月1日的日期界限，不同性质的企业在终止劳动合同的条件上存在差异。
对于在2002年5月1日之前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工，若其工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，可以经双方协商一致终止劳动合同；若工伤被鉴定为7-10级伤残，则不需要双方协商一致即可终止劳动合同。
对于在2002年5月1日之后与中外合资、合作企业签订劳动合同的老职工，需要根据具体情况进行处理。
中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定，明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定，但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系，以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下
劳动仲裁期间是否应支付工资的问题。取决于劳动关系是否存续及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存继且员工正常劳动，单位应支付工资。员工可要求支付正常上班工资，如单位拒绝，可在仲裁时追加请求。劳动关系终止情况下，工资支付取决于员工诉求。同时，《劳动合同法》
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
九级伤残的赔偿金额。九级伤残赔偿大概在四至十万元之间，具体取决于多种因素。根据我国工伤保险法规，应给予一次性伤残补助金，相当于九个月个人平均工资。劳动合约终止或劳动者解除劳动关系的，还须支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补偿金。此外，八级伤残的赔偿标准
