根据《上海市劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同可以终止的情形包括：
当劳动合同到期时，合同自然终止。
当劳动合同当事人在合同中约定了终止条件，并且该条件出现时，合同终止。
如果用人单位发生破产、解散或被撤销等情况，劳动合同终止。
当劳动者达到退休年龄、退职或死亡时，劳动合同终止。
此外，如果劳动合同当事人实际未履行劳动合同满三个月，劳动合同可以终止。如果劳动者患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定，劳动合同不得终止的情形包括：
如果劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同。但是，如果劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同可以终止。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或负伤，劳动合同期限顺延，合同不得终止。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得终止。
根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情况下也不得终止。
根据2002年5月1日的日期界限，不同性质的企业在终止劳动合同的条件上存在差异。
对于在2002年5月1日之前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工，若其工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，可以经双方协商一致终止劳动合同；若工伤被鉴定为7-10级伤残，则不需要双方协商一致即可终止劳动合同。
对于在2002年5月1日之后与中外合资、合作企业签订劳动合同的老职工，需要根据具体情况进行处理。
外聘人员合同的终止方式，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时，文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别，包括外聘人员不享受五险一金等问题，并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
