根据《上海市劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同可以终止的情形包括：
当劳动合同到期时，合同自然终止。
当劳动合同当事人在合同中约定了终止条件，并且该条件出现时，合同终止。
如果用人单位发生破产、解散或被撤销等情况，劳动合同终止。
当劳动者达到退休年龄、退职或死亡时，劳动合同终止。
此外，如果劳动合同当事人实际未履行劳动合同满三个月，劳动合同可以终止。如果劳动者患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定，劳动合同不得终止的情形包括：
如果劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同。但是，如果劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同可以终止。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或负伤，劳动合同期限顺延，合同不得终止。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得终止。
根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情况下也不得终止。
根据2002年5月1日的日期界限，不同性质的企业在终止劳动合同的条件上存在差异。
对于在2002年5月1日之前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工，若其工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，可以经双方协商一致终止劳动合同；若工伤被鉴定为7-10级伤残，则不需要双方协商一致即可终止劳动合同。
对于在2002年5月1日之后与中外合资、合作企业签订劳动合同的老职工，需要根据具体情况进行处理。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
