根据《上海市劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同可以终止的情形包括：
当劳动合同到期时，合同自然终止。
当劳动合同当事人在合同中约定了终止条件，并且该条件出现时，合同终止。
如果用人单位发生破产、解散或被撤销等情况，劳动合同终止。
当劳动者达到退休年龄、退职或死亡时，劳动合同终止。
此外，如果劳动合同当事人实际未履行劳动合同满三个月，劳动合同可以终止。如果劳动者患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定，劳动合同不得终止的情形包括：
如果劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同。但是，如果劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同可以终止。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或负伤，劳动合同期限顺延，合同不得终止。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得终止。
根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情况下也不得终止。
根据2002年5月1日的日期界限，不同性质的企业在终止劳动合同的条件上存在差异。
对于在2002年5月1日之前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工，若其工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，可以经双方协商一致终止劳动合同；若工伤被鉴定为7-10级伤残，则不需要双方协商一致即可终止劳动合同。
对于在2002年5月1日之后与中外合资、合作企业签订劳动合同的老职工，需要根据具体情况进行处理。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
