根据裁决类型的不同，劳动纠纷违法协议作出的裁定的有效性也会有所不同。如果是劳动仲裁的裁决，那并不是终局的决定，根据法律规定，仍然可以向法院提起诉讼，因此违反法律规定的约定将被视为无效。
然而，如果不是劳动仲裁的裁决，按照法律规定，这是终局的决定，不能再向法院提起诉讼，因此这样的约定是合法有效的。
尽管不能向法院提起诉讼，但仍然有一些途径可以采取来反对劳动纠纷违法协议作出的裁定。一种方式是向中级人民法院提请撤销仲裁裁决。另一种方式是在对方要求执行时，向法院申请不予执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
根据第四十八条的规定，劳动者对根据第四十七条作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据第五十条的规定，当事人对除根据第四十七条之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期满后仍未提起诉讼，则裁决书将产生法律效力。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
我国仲裁协议管辖权异议的提出时间，说明当事人对仲裁协议效力异议的期限是在仲裁庭开庭前，没有具体规定其他关于管辖权的异议提出期限。文章还介绍了仲裁管辖权的基本内容和仲裁机构通过受理案件确立的管辖权，包括受理仲裁申请和进行仲裁程序的管辖权，并扩展到其他方
协议管辖的法院管辖问题，包括协议管辖选择的确定性和唯一性、合同无效时管辖协议的效力认定、协议管辖不得违反级别管辖规定以及当事人既约定仲裁又约定法院管辖的问题。即使协议约定了两个以上的法院管辖，只要符合民事诉讼法规定，该协议仍然有效。合同的变更、解除、
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
