根据裁决类型的不同，劳动纠纷违法协议作出的裁定的有效性也会有所不同。如果是劳动仲裁的裁决，那并不是终局的决定，根据法律规定，仍然可以向法院提起诉讼，因此违反法律规定的约定将被视为无效。
然而，如果不是劳动仲裁的裁决，按照法律规定，这是终局的决定，不能再向法院提起诉讼，因此这样的约定是合法有效的。
尽管不能向法院提起诉讼，但仍然有一些途径可以采取来反对劳动纠纷违法协议作出的裁定。一种方式是向中级人民法院提请撤销仲裁裁决。另一种方式是在对方要求执行时，向法院申请不予执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
根据第四十八条的规定，劳动者对根据第四十七条作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据第五十条的规定，当事人对除根据第四十七条之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期满后仍未提起诉讼，则裁决书将产生法律效力。
违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
中国仲裁程序在认定仲裁协议效力方面存在的问题。主要缺陷包括仲裁委员会认定仲裁协议效力的机制影响仲裁效率，对仲裁庭的独立性和公正性产生负面影响，以及与国际做法存在差距。为此，建议改进仲裁程序，强化仲裁庭的主导地位，提高仲裁效率，加强仲裁庭的独立性和公正
我国仲裁协议管辖权异议的提出时间，说明当事人对仲裁协议效力异议的期限是在仲裁庭开庭前，没有具体规定其他关于管辖权的异议提出期限。文章还介绍了仲裁管辖权的基本内容和仲裁机构通过受理案件确立的管辖权，包括受理仲裁申请和进行仲裁程序的管辖权，并扩展到其他方
协议管辖的法院管辖问题，包括协议管辖选择的确定性和唯一性、合同无效时管辖协议的效力认定、协议管辖不得违反级别管辖规定以及当事人既约定仲裁又约定法院管辖的问题。即使协议约定了两个以上的法院管辖，只要符合民事诉讼法规定，该协议仍然有效。合同的变更、解除、
