根据裁决类型的不同，劳动纠纷违法协议作出的裁定的有效性也会有所不同。如果是劳动仲裁的裁决，那并不是终局的决定，根据法律规定，仍然可以向法院提起诉讼，因此违反法律规定的约定将被视为无效。
然而，如果不是劳动仲裁的裁决，按照法律规定，这是终局的决定，不能再向法院提起诉讼，因此这样的约定是合法有效的。
尽管不能向法院提起诉讼，但仍然有一些途径可以采取来反对劳动纠纷违法协议作出的裁定。一种方式是向中级人民法院提请撤销仲裁裁决。另一种方式是在对方要求执行时，向法院申请不予执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
根据第四十八条的规定，劳动者对根据第四十七条作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据第五十条的规定，当事人对除根据第四十七条之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期满后仍未提起诉讼，则裁决书将产生法律效力。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》
最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力，规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认，无需经过仲裁程序。同时，《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制，旨在发挥多元纠纷解决方式
工伤补偿协议是否具有排除仲裁和起诉的效力。文章指出，员工私自签订的工伤补偿协议并不具有既判力和强制执行效力，也不能排除劳动者通过仲裁或诉讼程序获得工伤保险待遇的权利。同时，文章还介绍了工伤赔偿律师费的收费标准和工伤理赔的流程。
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
