如何处理员工得了肺结核的情况？

劳动合同法工亡赔偿

一、工亡赔偿范围

根据劳动合同法的规定，工亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

1. 丧葬费

丧葬费的标准是根据工亡职工所在单位所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2. 抚恤金

抚恤金的标准根据工亡职工的亲属关系和年龄来确定。配偶每月按工亡职工本人月工资的40%支付，其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%支付。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤认定范围

根据相关知识，工伤的认定范围包括以下情形：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5. 因履行职责遭致人身伤害的。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

其中，上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

三、其他情形

除了以上情形外，还有法律和法规规定的其他工伤情形。