员工自动离职,发邮件通知是否有效
时间：2023-11-26 浏览：14次 来源：由手心律师网整理
在公司上班的员工并不是都会遵守公司的离职程序，有的员工为了方便直接自动离职，很可能就会导致工作变得比较复杂。那么如果员工自动离职，发邮件是否有效？根据以上描述手心律师网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
员工自动离职,发邮件通知是否有效
解除劳动合同的情形和条件
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
单位解除劳动合同的法律法规,制度规范
解除劳动合同涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：
- 工会法
- 劳动法
- 劳动合同法及实施条例
- 劳动争议调解和仲裁法
- 社会保险法及实施若干规定
- 安全生产法
- 职业病防治法
- 矿山安全法
- 妇女权益保护法
- 未成年人保护法
- 女职工劳动保护特别规定
- 劳务派遣暂行规定
- 工伤保险条例
- 集体合同规定
- 工资集体协商试行办法
- 劳动行政处罚若干规定
- 禁止使用童工规定
- 未成年工特殊保护规定
- 企业民主管理规定
- 各地制定的法律法规
- 单位合法的规章制度
解除劳动合同的主要程序
解除劳动合同的主要程序如下：
- 查清事实，取得证据。用人单位应注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。
- 书面通知并作公告。用人单位应事先将解除劳动合同的理由通知劳动者本人，并采取合适的送达方式。
- 办理离职手续。包括交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
相关通知
以下是解除劳动合同的通知范文：
解除通知(范文)
XX先生/小姐：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，由于你在试用期间被证明不符合录用条件，本公司决定解除你的劳动合同。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部
X年X月X日
开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以开除。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部
X年X月X日
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