(1) 当劳动者符合以下情形之一时，用人单位可以直接解除实习协议，无需提前通知劳动者：
① 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③ 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④ 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2) 当劳动者符合以下情形之一时，用人单位也可以解除实习协议，但需提前30天以书面形式预告劳动者本人：
① 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
② 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③ 企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成一致。
(3) 用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合以下条件：
① 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
② 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。
(1) 一般情况下，劳动者解除实习协议，应提前30天以书面形式预告用人单位；
(2) 劳动者符合以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除实习协议：
① 在试用期内的，要在前3天通知用人单位，可解除实习协议；
② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
③ 用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在解除实习协议时必须遵照《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为避免争议发生时无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位往往缺乏经验，难以承担一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些基础工作交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这对单位和实习生都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生有个准备，不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
在具体的权利义务条款中，实习协议要明确实习是否有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，报酬按天计算，每天给100元，或按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。许多单位的报酬计算周期较长，例如4月工作好，要到5月15日才给报酬。在协议中明确表述这样的情况是最好的。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。如果实习生在签署协议时对此有异议，一定要提出反对意见。根据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
实习协议中最重要的是约定风险责任的承担。实习生在工作中，如果损坏了一些贵重物品，应如何处理？如果过错导致损失了重要的业务收入，应如何处理？虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的风险是实习生自身的伤害。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
