根据劳动合同法第37条的规定，员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，而无需得到公司的批准。这一解除权利并不附加任何条件。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)的规定，员工提前30天以书面形式通知公司，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。员工提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同时，无需征得公司的同意。如果超过30天，员工向公司提出解除劳动合同的手续，公司应予以办理。
根据上述规定可以得知，员工要离职，只需履行一个通知期，无需得到公司的批准。
然而，我还是要提醒广大劳动者，在提前通知解除劳动合同时需要注意以下事项：
应当注意辞职通知书的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方面的权利，无需申请。如果使用“申请书”，在司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致才能达成。因此，为确保您的辞职无碍，建议使用“通知书”。
解除通知一定要送达给公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，当发生争议时，公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签EMS，您仍可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，这样可以证明公司拒签。
对于个别地区仍支持“脱密期”的规定的情况，如果您正好处于该地区，并且公司与您约定了超过30天的脱密期，需要注意相关风险。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
用人单位没有和劳动者协商的情况下，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。根据劳动法，
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。最后要提出
