根据劳动合同法第37条的规定，员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，而无需得到公司的批准。这一解除权利并不附加任何条件。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)的规定，员工提前30天以书面形式通知公司，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。员工提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同时，无需征得公司的同意。如果超过30天，员工向公司提出解除劳动合同的手续，公司应予以办理。
根据上述规定可以得知，员工要离职，只需履行一个通知期，无需得到公司的批准。
然而，我还是要提醒广大劳动者，在提前通知解除劳动合同时需要注意以下事项：
应当注意辞职通知书的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方面的权利，无需申请。如果使用“申请书”，在司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致才能达成。因此，为确保您的辞职无碍，建议使用“通知书”。
解除通知一定要送达给公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，当发生争议时，公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签EMS，您仍可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，这样可以证明公司拒签。
对于个别地区仍支持“脱密期”的规定的情况，如果您正好处于该地区，并且公司与您约定了超过30天的脱密期，需要注意相关风险。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
