根据劳动合同法第37条的规定，员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，而无需得到公司的批准。这一解除权利并不附加任何条件。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)的规定，员工提前30天以书面形式通知公司，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。员工提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同时，无需征得公司的同意。如果超过30天，员工向公司提出解除劳动合同的手续，公司应予以办理。
根据上述规定可以得知，员工要离职，只需履行一个通知期，无需得到公司的批准。
然而，我还是要提醒广大劳动者，在提前通知解除劳动合同时需要注意以下事项：
应当注意辞职通知书的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方面的权利，无需申请。如果使用“申请书”，在司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致才能达成。因此，为确保您的辞职无碍，建议使用“通知书”。
解除通知一定要送达给公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，当发生争议时，公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签EMS，您仍可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，这样可以证明公司拒签。
对于个别地区仍支持“脱密期”的规定的情况，如果您正好处于该地区，并且公司与您约定了超过30天的脱密期，需要注意相关风险。
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
在工伤合同期满的情况下，用人单位是否应给予一次性补助金的问题。根据相关法律规定，用人单位在工伤期间不得解除劳动合同，若违反规定则需支付经济补偿。对于伤残员工，必须解除合同才能获得一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付
劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
劳动合同解除协议书的具体内容。协议中，甲乙双方经过协商一致，决定自某年某月某日解除为期某年的劳动合同。协议内容包括工资结算、经济补偿金支付、社会保险缴纳、劳动合同解除证明、工作移交、保密义务、竞业限制以及劳动争议解决等方面。双方同意在乙方办理完工作移
