根据劳动合同法第37条的规定，员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，而无需得到公司的批准。这一解除权利并不附加任何条件。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)的规定，员工提前30天以书面形式通知公司，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。员工提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同时，无需征得公司的同意。如果超过30天，员工向公司提出解除劳动合同的手续，公司应予以办理。
根据上述规定可以得知，员工要离职，只需履行一个通知期，无需得到公司的批准。
然而，我还是要提醒广大劳动者，在提前通知解除劳动合同时需要注意以下事项：
应当注意辞职通知书的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方面的权利，无需申请。如果使用“申请书”，在司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致才能达成。因此，为确保您的辞职无碍，建议使用“通知书”。
解除通知一定要送达给公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，当发生争议时，公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签EMS，您仍可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，这样可以证明公司拒签。
对于个别地区仍支持“脱密期”的规定的情况，如果您正好处于该地区，并且公司与您约定了超过30天的脱密期，需要注意相关风险。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
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