根据劳动合同法第37条的规定，员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，而无需得到公司的批准。这一解除权利并不附加任何条件。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)的规定，员工提前30天以书面形式通知公司，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。员工提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同时，无需征得公司的同意。如果超过30天，员工向公司提出解除劳动合同的手续，公司应予以办理。
根据上述规定可以得知，员工要离职，只需履行一个通知期，无需得到公司的批准。
然而，我还是要提醒广大劳动者，在提前通知解除劳动合同时需要注意以下事项：
应当注意辞职通知书的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方面的权利，无需申请。如果使用“申请书”，在司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致才能达成。因此，为确保您的辞职无碍，建议使用“通知书”。
解除通知一定要送达给公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，当发生争议时，公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签EMS，您仍可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，这样可以证明公司拒签。
对于个别地区仍支持“脱密期”的规定的情况，如果您正好处于该地区，并且公司与您约定了超过30天的脱密期，需要注意相关风险。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。最后要提出
