辞职不批自离有工资吗

辞职不批自离有工资吗

根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

一、要求支付工资的途径

劳动者可以选择以下两个途径要求用人单位支付工资：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉：优点是方式简单，但缺点是执法力度可能不够强。
2. 向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁需要一定的程序，需要专业人士指导。

二、个人工作的情况

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金，具体标准按国家有关规定执行。